Анекдот про заявление на повышение зарплаты

— Здесь, в Японии, стариков увозили в горы и оставляли там умирать… — Господин Кудрин, будут ли другие предложения по пенсионному фонду?

Лучшие анекдоты про повышение пенсионного возраста

Друзья, недавно повысили пенсионный возраст, и в честь такого значимого и важного события мы подготовили самые смешные анекдоты и шутки на эту тему. Начнем?

Но под прикрытием эйфории от победы над Саудовской Аравией теперь можно не только повысить НДС и пенсионный возраст, но и вернуть крепостное право.

Если сборная России продолжит в том же духе, то к концу чемпионата пенсионный возраст составит 95 лет…

— Кстати, со вчерашнего дня Путин больше не президент! «Как так?» Я смотрел его речь в 2009 году, там он четко сказал: «Пока я президент, повышения пенсионного возраста в России не будет!».

Акция от Пенсионного фонда России: при выходе на пенсию — гробовой подарок!

«Владимир Владимирович, тут люди жалуются, что пенсии маленькие!» — Ну, тогда пусть дольше работают!

— На всероссийском референдуме повышение пенсионного возраста до 80 лет поддержали 89% граждан. — В чем заключался вопрос? В 80 лет вы бы хотели умереть или уйти на пенсию?

Повышение пенсионного возраста. Сколько слов вместо одной фразы: у нас нет для вас денег, умрите на работе.

Пора положить конец этим играм пенсионного возраста! После смерти должна быть назначена пенсия — человек умирает, получает пенсию. И не какие-то жалкие копейки, а 150-200 тысяч, подписывай и бери! Подписывать нельзя — пенсия уходит государству — Ох, не знаете вы наших пенсионеров! За такие деньги они начнут массово возвращаться с того света.

Правительство решило не повышать пенсионный возраст. Вместо этого продолжительность года будет увеличена до 400 дней.

Вы растрачиваете пенсионный фонд. Затем вы платите пенсионерам из пенсионных накоплений работников. Затем работники умирают, не дожив до пенсии. Прибыль! Отличная бизнес-идея, жаль, что Мавроди нет в живых, он бы сошел с ума от такого простого решения проблем пирамиды инвесторов.

Для того чтобы страна процветала, необходимо провести две социальные реформы: 1. Повысить пенсионный возраст до 80 лет. 2. Снижение срока беременности до 2 месяцев.

Вопрос правительству: «Планируемое увеличение пенсионного возраста до предела продолжительности жизни. Нет ли здесь логической ошибки? Правительство. Мы действительно собирались повысить пенсионный возраст до 150 лет, но возникает техническая проблема: как нам собрать взносы в ПФ с остального мира?

— Владимир Владимирович, смотрите, вы вносите какой-то законопроект в Думу. Если депутаты не согласятся с вами и не проголосуют по этому вопросу, каковы ваши дальнейшие действия?

— Они повысили пенсионный возраст… — Повысили. И НДС вырос. — Воспитанный. — И что вы собираетесь сказать? — Оле-оле-оле-оле-оле!

Анекдот про заявление на повышение зарплаты

Люди намного лучше и позитивнее относятся к окружающим и их требованиям, когда они сыты. Поэтому переговоры лучше проводить после обеда.

Первая фраза должна быть точной. Это задает тон всему разговору.

«Я хочу повышения» или «Я думаю, что заслуживаю большего» или «Платите мне больше, или я уволюсь» — все варианты имеют свои плюсы и минусы. Какой вариант подходит для вашего случая?

Обязательно прорепетируйте первую фразу хотя бы в диалоге с женой или мужем. Вы должны сказать это так, чтобы они поверили вам и вы сами поверили в это.

Как рассуждает лидер? Если я сделаю шаг сейчас, это может войти в привычку». Если я увеличу что-то одно, то это придется увеличить всем. » Ваше вознаграждение может стать политическим вопросом для руководителя, чье решение повлияет на многих людей.

На одном из проектов сложилась следующая ситуация. Были простые задачи, которые могли решить все. И сложные задачи, которые мог решить только я.

Я вел переговоры о повышении зарплаты, но ничего не получил. Позже я понял, чего боялся руководитель: коллеги могли узнать, что мне повысили вознаграждение за решение простых задач, и тоже начали бы требовать повышения.

Поэтому приходилось просить прибавку только за решение сложных проблем и убеждать руководителя, что о прибавке никто не узнает.

Для вас это «последний бой»? Или это «интеллект»? Способ проверить прочность каменной стены или игра в рулетку по принципу «что упадет»?

К этим переговорам можно относиться по-разному. Если это «последняя битва», то вам нужно действовать более серьезно и решительно.

Подумайте, что вы будете делать, если руководитель откажется повысить зарплату.

Будете ли вы продолжать работать, как раньше? Или написать заявление? Или вы будете говорить гадости о лидере, который стоит за этим? Или еще один подвиг, чтобы доказать, что вы достойны повышения?

Возможно, у вашего руководителя сейчас просто нет средств на повышение зарплаты. Предлагаете ли вы свою помощь в поиске этих ресурсов?

В манипулятивных переговорах каждая сторона использует различные уловки и ухищрения, надеясь обмануть противника. Обычно в такой игре лидер оказывается сильнее, но и сотрудник может создать успешную ситуацию. Например, когда вы просите о повышении зарплаты на корпоративной вечеринке: командной игре, вы спасаете жизнь боссу и намекаете на ответную реакцию с его стороны.

Переговоры за власть — это борьба за власть и демонстрация власти. Вы можете вести силовые переговоры, когда вы представляете опасность или обладаете ценным ресурсом. Например, пригрозите уйти к конкурентам, если к завтрашнему дню ваш гонорар не удвоится.

Если у вас есть власть, всегда есть соблазн воспользоваться ею. Но помните, что люди не любят, когда их прижимают спиной к стене. Вам могут отказать только для того, чтобы сохранить власть. А если они согласятся, то затаят злобу и рано или поздно напомнят вам об этом.

Деловые переговоры вытекают из отношений между вами и руководителем. Вы делаете одно дело и, чтобы добиться наилучших результатов, требуете для себя необходимых условий работы. Вы оцениваете свои выгоды и потери, выгоды и потери повара, а также сделку, показывая, как каждая сторона может минимизировать потери и максимизировать взаимные выгоды.

В переговорном процессе необходимо последовательно решить две проблемы.

Первая задача — добиться самого факта обсуждения вашей зарплаты.

Вторая задача — добиться желаемого в процессе переговоров.

Если разговор не очень приятен для руководителя, то он захочет избежать его под любым предлогом. Поэтому у вас должно быть достаточно времени, чтобы обсудить все вопросы.

Если вы считаете, что вам нужны эти деньги, и если вы хотите их получить, то не улыбайтесь. Хороший руководитель — это хороший психолог. Примерно за 15 секунд он определит, легко ли будет вам отказать. Если вы улыбаетесь, значит, они пришли с миром. Так вы покинете этот мир. И никаких денег.

Здесь важна ваша запоминающаяся уверенная фраза.

«Я хотел бы обсудить вопрос о повышении гонорара на 10%» или «Можем ли мы обсудить вопрос о повышении моей зарплаты?».

Нескольких секунд достаточно, чтобы понять, серьезно ли отнеслись к вашей просьбе, поэтому вам нужно вести себя как можно более естественно и уверенно.

Может быть, вы совершили подвиг? Может быть, у вас есть очевидные и объективные достоинства?

Расскажите о своих достоинствах и достижениях. Должно быть не менее трех аргументов, почему вы достойны лучшего.

Не бросайте дело сразу — самые весомые аргументы приберегите на конец переговоров. Не думаете ли вы, что лидер сразу же согласится с вами?

Идеальных работников не существует. Всегда будут причины для отказа. Вы пришли поговорить не о том, почему вы не можете повысить зарплату, а о том, почему вы должны это сделать. Поэтому, вместо того чтобы изучать тараканов в голове гнилушек, свою собственную линию — аргументируйте свои достоинства и преимущества.

Ваша задача — добиться определенной реакции. Да — значит да, нет — значит нет.

Лидеры часто используют манипуляции и уходят от ответа. Помните, что чаще всего у них больше опыта ведения переговоров, чем у вас.

«Я не решаю», «Давай подождем», «Покажи мне, на что ты способен» — все это уход от ответа и желание оставить все как есть.

Если переговоры прошли успешно, поблагодарите руководителя, похвалите себя и примите поздравления.

Если переговоры провалились, самое время сделать то, что вы решили заранее: составить наилучшую альтернативу провалившимся переговорам.

Помните, что переговоры — это игра, в которой вы всегда можете сделать новый ход. Поэтому подходите к этому вопросу стратегически. Используйте каждое решение лидера для достижения собственных целей.

7 простых способов получить прибавку к зарплате

Иногда шаг вперед начинается с пинка под зад.

Вам 30, 35 или даже 40 лет. Вы работаете в компании за мизерную зарплату и не понимаете, почему ваши успешные друзья уже успели обновить iPhone 7 до iPhone X. Почему они, а не вы, везут свои семьи на Кипр, Мальдивы и в ОАЭ? Почему они уже выплатили свои кредиты за Honda Accord, VW Passat или даже Mercedes Benz ML350. Вы видите, как ваши коллеги идут к боссу с надменной рожей и требуют очередного повышения зарплаты, выходите с улыбкой на лице и отправляетесь в ближайший паб, чтобы привести себя в порядок.

Почему ты, а не вы?

В конце концов, вы ходили в школу лучше всех, вы делали тесты, вы помогали им выливать диплом. А как поживает тот парень, которого вы называли в компании PE «Рога и копыта», а через год он на вас набросился? Почему они просят вас «составить список выдающихся достижений» до следующего отчета о результатах работы за год, хотя их главный успех заключался в том, что они не проиграли своим предшественникам?

А ты такой скромный человек, самый умный, самый работоспособный и незаменимый (черт, почему именно тебя всегда с визгом отправляют в отпуск на неделю, в то время как эти Балбесы получают две недели отпуска два раза в год, не считая рождественских и майских праздников?) Так вот, ты такой самый-самый и ничего не получаешь…

Я расскажу вам, почему так происходит.

Я проработал в крупных корпорациях почти 10 лет, наблюдая сотни и даже тысячи карьер — как успешных, так и неудачных. Пять лет назад я получал по 100 резюме в день от таких, как вы, проводил до 10 собеседований и оценивал, оценивал, оценивал. Он оценивал, чтобы понять, кого брать в компанию, а кого нет. Кто мог чего-то добиться, а кто не смог.

Затем я провел следующие пять лет, развивая таких ребят, как вы, создавая зарплаты, бонусы и оклады. Он создал системы оценки профессионализма и личных качеств. Я занимаюсь карьерным консультированием и карьерным коучингом уже два года и помогла многим людям достичь их карьерных целей. И теперь я могу поделиться с вами всеми знаниями и опытом, накопленными понемногу за 10 лет. Я расскажу вам, как работает система «по ту сторону баррикад», поскольку часто именно я занимаюсь согласованием повышения заработной платы сотрудников.

Итак, ниже вы увидите семь простых способов добиться повышения зарплаты. Начните с первого, выполните все рекомендации и переходите к следующему. Нет необходимости переходить от одного совета к другому. Соблюдайте последовательность. Итак, приступим к делу.

№ 1. Спрашивайте!

Знаете ли вы, почему вы получаете так мало? Потому что 95% боссов не волнует тот факт, что ваша жена делает вам мозг каждый раз, когда вы получаете зарплату.

Когда не хватало денег на платье. Когда вы заставляете его взять отпуск и не на курорте. Ведь для того, чтобы получить прибавку, он должен поговорить с начальником, обосновать, почему вам нужна прибавка, рассказать обо всех своих успехах и достижениях (вы думаете, он все помнит?). Гораздо проще сказать: «Макс (ваш коллега) пришел и сказал, что если я не повышу ему зарплату, он уйдет к конкуренту». Или, может быть, ваш начальник экономит бюджет отдела, а потом сам просит о повышении.

Что делать: Ваша главная задача — поселить в голове вашего начальника мысль о том, что вы хотите зарабатывать больше. Что уровень дохода вас не устраивает. Что вы хотите знать, что вам нужно сделать, чтобы увеличить SP.

Как это сделать: вам нужно подготовить звонок (если вы смелый) или письмо (если вы достаточно смелый, чтобы писать своему начальнику раз в неделю).

Основной посыл вашего звонка (или письма): что мне нужно сделать или могу ли я заработать на 30% больше?

Правильно. Начальника не интересует то, что вы уже сделали. Его не интересует, сколько зарабатывают ваши коллеги или сколько платят на рынке. Его интересует только то, что вы можете предложить в будущем в обмен на повышение зарплаты.

Секреты. Каждый начальник ценит сотрудников, способных решать проблемы начальства. Больше всего начальнику не нравятся проблемы. Они всегда стараются свалить все проблемы на подчиненных. Если подчиненный не справился, то виноват подчиненный, а не начальник. Поэтому сразу подумайте, какие проблемы начальника вы готовы решить для повышения SP. Конечно, мы говорим о работе — не думайте, что вы должны быть рабом своего босса.

Как построить свой разговор (письмо)

1. Сразу скажите, о чем вы хотите поговорить.
2. Объясните, почему вы хотите зарабатывать больше (единственное, в чем вы можете умилить своего начальника, — это ваши жизненные обстоятельства, поэтому расскажите об ипотечном кредите и возросшем курсе доллара, о том, что вы с женой планируете завести третьего ребенка или о том, что вам нужна машина, что вы собираетесь взять кредит).
3. Спросите, при каких обстоятельствах и условиях вы можете заработать больше.
4. Предложите варианты расширения ваших обязанностей или повышения эффективности работы.
5. Помните о прошлых успехах как о доказательстве вашей способности работать лучше.
6. Назовите сумму, к которой вы стремитесь.
7. Спросите, что вам нужно сделать, чтобы вернуться к этому разговору, когда вы выполните условия для своей стороны.

Пример вашего диалога (я привожу только ваши фразы, но очевидно, что ваш босс будет отвечать между ними):

Здравствуйте, Иван Иванович. Я хочу поговорить с вами о моей зарплате. Мы с женой планируем третьего ребенка, поэтому вопрос о моих доходах для меня уже очень актуален. Я хочу обсудить с вами, при каких обстоятельствах я могу зарабатывать больше? Например, я могу взять на себя больше клиентов или отвечать не только за продажи, но и за маркетинг. Помните, как мне удалось вывести на рынок новый шампунь, когда все маркетологи были заняты новыми печатями? Я хотел бы зарабатывать 2000 долларов в месяц и готов приложить усилия, чтобы это произошло. Как только я выполню все требования, как мы сможем вернуться к нашему разговору?

Обязательно запишите все ваши договоренности после разговора и просматривайте их еженедельно.

Мой опыт показывает, что:

В 50% случаев одного разговора с просьбой о повышении зарплаты достаточно для увеличения заработной платы.

Это действительно работает, особенно если вы действительно классный и ценный сотрудник.

Начальники боятся таких звонков. Люди, заявляющие о своем желании зарабатывать больше, вызывают у себя страх быть уволенными. И никто не хочет искать нового сотрудника на ваше место, возиться с ним, учить, адаптировать и рисковать получить кота в мешке.

Ну что, спросили? Мужчина! Вперед!

№ 2. Учитесь!

Знаете, есть такая фраза: «Если завтра вы будете делать то же самое, что и сегодня, у вас будет то же самое, что и сегодня». Если вы хотите других результатов, делайте что-то другое. И для этого — учитесь.

Посмотрите, как это работает. В каждой компании есть такая вещь, как вилка заработной платы. Люди, занимающие одинаковые должности, могут получать зарплату, отличающуюся на 25-75%. То есть вы можете получать $1000, а ваш коллега — $1500, выполняя аналогичные функции (мы пока не принимаем бонусы). Это происходит по многим причинам:

1. Вы пришли, когда все получали $1000, а потом рынок вырос, и новые сотрудники накопили уже $1500.
2. Когда вас принимали на работу, ваши знания и опыт были оценены в $1000, а ваши коллеги получили $1500.
3. У вас есть формальная или неформальная система оценки профессионализма сотрудников, результатом которой является пересмотр заработной платы (подобное все чаще начинает внедряться в крупных западных и отечественных компаниях).
4. Кто-то оценивает уровень профессионализма ваших коллег сверху и инициирует повышение SP (ваш начальник, начальник вашего начальника, начальник другого подразделения, HR-директор).

В целом, существует прямая зависимость между вашей «крутизной» как профессионала и вашей зарплатой. Соответственно, чем круче вы будете, тем выше будет ваша ставка.

Что делать: Вам не нужно сразу записываться на всевозможные курсы, приобретать библиотеку профессиональной литературы или становиться мини-MBA (до полноценного MBA еще расти и расти). Для начала вам нужно определить, какие профессиональные и личные знания, навыки и качества (назовем их для удобства дополнительными компетенциями) действительно востребованы в вашей компании и готовы платить больше, чтобы их «прокачать». Как только вы это поймете, все, что от вас потребуется, — это искать способы прокачать эти компетенции и прокачивать их.

Как это сделать: здесь вам нужны союзники. Поговорите с начальником, представителем кадровой службы, кадровыми агентствами, коллегами по рынку, почитайте специализированные журналы для вас, посетите конференции. Определив восемь наиболее востребованных компетенций для вашей должности, составьте план развития и развивайте их.

Секреты: есть люди, которые называют себя коучами. Как буддийские монахи, они хранят секрет мощного тренировочного инструмента под названием «колесо баланса». Но я расскажу вам об этом.

Возьмите лист бумаги формата А4. Нарисуйте круг. Разделите его на восемь секторов. Это будет работать следующим образом:

Каждый сектор — это одна компетенция. Теперь оцените каждую компетенцию по шкале от 1 до 10, где 1 означает, что у вас ее нет вообще, а 10 — что вы развили ее до максимального уровня.

После оценки поставьте напротив каждой компетенции число, равное разнице между 10 и вашей оценкой. Например, допустим, у вас есть навык ведения переговоров, и вы набрали 6 баллов. Вычтите 6 из 10 и получите 4. Затем вы работаете с этим числом.

Теперь выберите три компетенции, которые важнее всех остальных. Умножьте полученные за них баллы на 3. И еще три компетенции, которые являются вторыми по важности. Умножьте количество точек на 2.

Вы получите шесть новых номеров. Выберите три с наибольшим количеством баллов. Это те компетенции, которые вам необходимо развивать.

Если вы выполнили это упражнение, то это уже 50% успеха. Маленькая вещь — развитие.

Знаете ли вы, почему 90% людей не занимаются саморазвитием? Они считают, что это дорого и у них нет на это времени. Я хочу развеять эти два мифа.

Миф 1. Саморазвитие — это дорого

В нашем современном мире существует огромное количество всевозможных вебинаров, мини-тренингов, онлайн-курсов и других форм доступного обучения, где вы можете получить ценную информацию, потратив всего 100 долларов. Не думайте и не ожидайте, что вы станете Учителем после первого такого события. Не думайте, что профессионалы знают в 10 раз больше вас. Все, что отличает профессионалов от вас, это то, что они посетили два или три мероприятия, уловили ключевую идею и начали использовать ее в своей работе.

Обязательно спросите у своего отдела кадров, готовы ли они полностью или частично оплатить ваше обучение. Найдите лучшую книгу по интересующей вас теме (спросите совета у других, какая лучше, почитайте отзывы) и прочитайте ее.

Миф 2. Обучение занимает много времени.

И у тебя даже нет работы.

Знаете ли вы книгу Стивена Кови? Вот что он пишет:

Представьте себе, что, прогуливаясь по лесу, вы видите человека, который с горечью пилит дерево.

— Что ты делаешь? спросите вы.

— Разве вы не видите? — Ответ следует. — Я пилю дрова.

«Вы выглядите очень усталой», — сочувствуете вы. — Как давно вы пьете?

«Более пяти часов», — отвечает мужчина. — Я едва держусь! Тяжелая работа.

— Так почему бы вам не сделать перерыв на несколько минут и не наточить пилу, советуете вы. «Все пошло бы гораздо быстрее.

«У меня нет времени точить пилу!» — говорит мужчина. — Я слишком занят.

И не обманывайте себя, что у вас нет даже 20 минут в день, чтобы прочитать книгу. Или что вы не можете найти три часа в месяц для просмотра вебинара. Или что вы не можете выделить один день раз в полгода для посещения тренинга. Что на самом деле не так? Тогда спланируйте свой следующий отпуск так, чтобы он начался в день тренинга и вы получили шесть выходных вместо семи.

#3: Расширяйтесь!

Итак, представьте, что вы уже сказали боссу, что хотите зарабатывать больше денег. Вы даже договорились, при каких обстоятельствах это возможно, и начали «прятать пилу». Пришло время сделать следующий шаг — расшириться.

После того, как мой босс сказал:

Подотчетность — это не то, что вам дают. Ответственность заключается в том, чтобы принять его самому и ни с кем не обсуждать.

Значит, пришло ваше время расширить зону своей ответственности.

Что делать: увидеть, что теперь вы согласны со своим начальником. Какую вещь он меньше всего хочет, чтобы вы координировали (помните, вы написали ему пять писем на тему согласования условий привлечения новых клиентов, но он так и не ответил)? Начните с малого. Возьмите на себя ответственность за принятие решений.

Как сделать: Для начала скажите себе: «Сейчас я возьму на себя ответственность». Приняв решение, начинайте действовать. Чтобы помочь тебе с моими секретами.

Секреты: Я дам вам простую схему повышения вашей ответственности. Представьте, что у вас одна и та же ситуация, которая повторяется каждый месяц. Согласуем условия работы с клиентом.

Теперь напишите так:

Уважаемый Геннадий Иванович, прошу Вас согласовать условия работы с клиентом «Ромашка».

Теперь добавим немного ответственности:

«Уважаемый Геннадий Иванович, для этого клиента я хочу договориться о подобных условиях. Вы согласны? » (Видите, появляется местоимение «я»).

Через месяц еще немного:

«Уважаемый Геннадий Иванович, я согласен на подобные условия для этого клиента. У вас нет возражений? » (Здесь вы уже не выражаете желание, а декларируете действие).

«Уважаемый Геннадий Иванович, я согласился на аналогичные условия для этого клиента. Если у вас есть какие-либо комментарии, пожалуйста, дайте мне знать, я внесу правку. » (Здесь вы уже объявили о состоявшемся событии, но оставляете право что-то изменить за начальником).

Если этот этап пройден, то вы переходите к окончательному варианту. Если нет, ваш начальник спрашивает: «Кто дал вам право согласовывать условия?»- расскажите ему о своей готовности взять на себя ответственность за согласование условий и о праве на получение информации в виде ваших отчетов.

Итак, последний этап:

«Уважаемый Геннадий Иванович, высылаю Вам отчет на согласованных условиях для клиентов, при необходимости готов их обсудить».

Помните: чем больше ответственности вы берете на себя, тем больше ваша ценность для компании. Но я хочу предостеречь вас: не попадите в ловушку, когда новая обязанность потребует от вас больше времени, чем вы способны ей уделить. В этом случае будьте готовы попросить дополнительные ресурсы (возможность делегировать часть работы другим сотрудникам, оставив за собой ответственность за результат).

№ 4. Выполнять!

Компании делятся на два типа:

• В некоторых вы работаете на ставку и не имеете и не можете иметь бонусов;
• В других, помимо ставки, у вас есть возможность получить бонус.

Если вы работаете в компании первого типа, пусть этот пункт будет выполнен сразу.

И если вам повезло работать в компании, где есть хотя бы небольшой шанс получить премию, то вам стоит просто пойти на это.

Существуют различные типы, вот некоторые из них:

• Ежемесячная премия за выполнение показателей;
• процент от продаж;
• плата за выполненную работу;
• Вознаграждение за обработку;
• Награда за выдающиеся достижения;
• Вознаграждение по итогам квартала;
• Награда по итогам оценки за год.

Что делать: Итак, ваша задача №1 — выяснить, какие виды льгот существуют в вашей компании. Для начала поговорите со своими коллегами и узнайте, что известно им. Затем задайте вопрос своему начальнику или сотруднику отдела кадров.

Как: Послушайте, что говорят коллеги о зарплате и бонусах.

Мой многолетний опыт показывает, что сотрудники всегда говорят о своей зарплате и обсуждают ее между собой. Независимо от того, какие строгие правила действуют в компании, они все равно будут признавать зарплаты и льготы друг друга. И если вы до сих пор не знаете о доходах своих коллег, то все впереди. Сходите с коллегами в паб, поговорите по душам. Скажите, что вам очень не хватает денег и вы думаете о том, как заработать больше. Как добиться бонусов… Спросите их совета — ящик Пандоры откроется для вас. Если вам повезет, возьмите с собой начальника.

Секреты: Даже если ваша должность не предусматривает премий, у вашего босса всегда есть возможность написать начальнику благодарность и выбить для вас премию. Поэтому не думайте, что бонусов нет вообще. Подумайте, при каких обстоятельствах вы можете его получить.

№ 5. Объединить!

Иногда лучший способ заработать больше — это найти возможность совмещать основную работу с чем-то другим. И вот перед вами список возможных комбинаций. Даже если вы не найдете для себя подходящего варианта, вы будете знать, какой канал можно и нужно рассматривать.

1. Объединение двух изданий в одну компанию. Я сталкиваюсь с этим довольно часто. Конечно, никто не заплатит вам две полные цены, но вы можете получить дополнительные 30% оплаты.
2. Объединение двух публикаций для взаимозаменяемых сотрудников. Если у вас переменная работа — два или три на три или три выходных и так далее, скорее всего, ваш руководитель даст вам возможность отработать дополнительные смены за коллегу, который застрял или уходит в отпуск.
3. Сетевой маркетинг. Хотя лично я не разделяю всех радостей сетевого бизнеса, есть много примеров, когда человек зарабатывает хорошие деньги в бизнесе Avon, Amway, Oriflame и других. Единственное, что вам нужно, это иметь два фактора успеха: подарок нужно продать огромному количеству друзей и знакомых, которых вы сможете убедить.
4. Проведение обучающих мероприятий. Если вы крутые профи, то наверняка найдутся люди, готовые платить за ваши тренинги. Я знаю нескольких человек, которые проводят тренинги. Но обычно они не занимаются продажами сами, а сотрудничают с компаниями, которые находят клиентов. Подумайте, есть ли в вашем окружении компания, готовая продать ваши тренинги. Есть вторая категория людей: они увлекаются какой-то темой, например, ведической культурой или макияжем, и проводят мини-тренинги для своих друзей по этой теме.
5. Второй способ выиграть для развития других людей — получить сертификат тренера. Коуч — это человек, который, используя определенную методику, помогает другим людям достигать целей. Как правило, коуч — это профессионал в определенной области, в которой он специализируется: финансы, карьера, здоровье и т.д. Успешные тренеры берут от $100 до $200 за 60-90 минутную коуч-сессию.
6. Посреднические услуги. Я знаю людей, которые зарабатывают на том, что помогают совершать покупки в зарубежных магазинах. Это особенно актуально для детских вещей. Они собирают заказы от своих друзей, размещают заказ в зарубежном магазине и отправляют в свой город.
7. Депозит. Это, пожалуй, самый очевидный способ заработать дополнительные деньги, но он требует усилий, чтобы начать откладывать 5-10% своего дохода. Здесь не обойтись без помощи вдохновляющих книг. Я рекомендую прочитать Бодо Шеффера.
8. Производство товаров ручной работы. У меня есть подруги, которые пекут профессиональные торты с различными фигурками, есть и те, кто делает женские украшения, красивые открытки или блокноты. Здесь вам придется вложить свой труд, но если он хорошо работает, то со временем вы сможете заработать хорошие деньги.
9. Предоставление услуг другим лицам. Маникюр и массаж, вероятно, будут самыми популярными здесь. Но есть и менее популярные: помощь в выборе гардероба, предоставление качественных услуг при покупке подержанного автомобиля (поиск продавца, проверка автомобилей, проверка в сервисном центре, торги). Подумайте о том, что вы можете получить.

Что делать: выбирайте сами, существует множество способов совмещения наемного труда и другого вида деятельности.

Как это сделать: составьте свой собственный список идей того, на чем можно заработать деньги. Привносите в него идеи — от очевидных до самых безумных. Составьте свой список как можно больше. Дайте ему целую неделю, просматривая его каждый вечер и добавляя несколько новых строк. Затем выберите одну или две вещи и начните их делать.

Секреты: Если вы не уверены, какой из предложенных вариантов лучше, попробуйте оценить каждый вариант по следующим критериям по шкале от 1 до 10, где 10 — высший балл:

• в течение пяти лет это может принести доход, соизмеримый с моей зарплатой;
• это занятие доставляет мне удовольствие;
• использует свои таланты.

Оцените каждый вариант по трем критериям, сложите баллы и выберите вариант, набравший наибольшее количество баллов.

№ 6. Растите!

Это один из самых трудных, но наиболее эффективных способов заработать больше.

По моему опыту, разница между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью в средней компании составляет 100! Это означает, что если уборщица получает 200 долларов в месяц, то генеральный директор получает 20 000 долларов (без учета бонусов).

Кроме того, в средней компании существует около 13 уровней должностей. То есть, от уборщицы до генерального директора — около 13 должностей.

Считается, что карьерный рост человека может произойти в среднем один раз в три года.

В среднем, зарплата сотрудника при повышении увеличивается на 40% (обычно 20% сразу после повышения и еще 20% через 6-12 месяцев).

Таким образом, за 20 лет карьеры, даже с самой низкой должности и зарплаты в $200, вы можете вырасти до зарплаты в $2 000 (при условии повышения на 40% каждые три года, всего семь повышений).

А если вы начнете с $1000, то до $10 000. Неплохо, правда? Но есть люди, которые растут быстрее других. Например, если вы добиваетесь карьерного роста каждые два года, то рост вашего дохода будет уже не в 10 раз, как в примере, а в 29 раз!

Считается, что это очень легко. Через 20 лет у вас будет 10 повышений. 40% каждый. Поэтому нужно вычислить 1,4 до степени 10.

» Осознаете ли вы сейчас важность своего карьерного роста?

Отлично, начинайте расти!

Что делать: дать пошаговые инструкции.

Шаг 1. Сначала определите, что вы любите делать больше всего в жизни. Если вы всерьез задумались о карьере на ближайшие 20 лет, то вам следует выбрать что-то стоящее, потому что вы посвятите этому делу очень большую часть своей жизни.

Шаг 2. Наметьте свою карьерную лестницу на 20 лет. Мы решили, что в идеале у вас должно быть до 10 рекламных акций. Не будьте мелочным, стремитесь к должности генерального директора. Поверьте, через 20 лет любой человек, нацеленный на развитие, может стать генеральным директором. Таким образом, вам нужно наметить свой путь от текущего положения к общему положению.

Вот пример телекоммуникационной компании с более чем 5 000 сотрудников:

1. Специалист по продажам ↓
2. Старший специалист по продажам ↓
3. Ведущий специалист по продажам ↓
4. Менеджер по продажам ↓
5. Руководитель группы продаж ↓
6. Руководитель отдела продаж ↓
7. Руководитель отдела продаж ↓
8. Руководитель отдела продаж ↓
9. Директор по продажам ↓
10. Генеральный директор ★

Шаг 3. Теперь забудьте о карьерной лестнице и сосредоточьтесь исключительно на следующей должности (в моем примере — старший специалист по продажам). Задайте себе, а затем своему начальнику вопрос: что вам нужно знать, делать, чтобы получить повышение? Сосредоточьтесь на этом вопросе, найдите ответ и действуйте в течение следующих двух лет.

Шаг 4. Повторяйте третий шаг каждый раз после следующего подъема.

Шаг 5: наймите тренера, который поможет вам расти, чтобы обеспечить успех.

Как это сделать: помните, что у вашего карьерного роста есть несколько критериев успеха:

• Постановка цели — каждый раз следует ставить четкую цель, например, стать старшим специалистом по продажам к 1 января 2017 года.
• Образование — не нужно довольствоваться иллюзиями. Без тренировок у вас не будет постоянного роста. Поэтому планируйте свои тренировки (как именно — я уже писал выше).
• Расширение ответственности — единственный путь к росту. Никто не придет к вам и не даст вам чуть больше ответственности (а карьерный рост — это фактически повышение ответственности). За вами всегда будут наблюдать, независимо от того, берете ли вы на себя чуть больше ответственности, чем другие, или нет. Как взять на себя больше ответственности, вы уже знаете.
• Высокий уровень производительности — вы должны работать немного эффективнее других, именно таких людей продвигают по службе.
• Хорошие отношения с руководством — я не говорю о необходимости быть простачком, нет. Мы говорим о том, что вы должны уметь хорошо общаться со своим руководителем и руководителями других отделов. Никто не хочет продвигать людей, которые не умеют строить отношения с коллегами. И ваши сегодняшние лидеры — это ваши завтрашние коллеги.

Секреты: сходить в зоопарк, посмотреть на волков. Я серьезно! Понаблюдайте за ними, и вы заметите особенность, которой нет ни у кого другого. Эта особенность заключается в том, что волки всегда в движении! Действительно всегда. Они никогда не стоят и не сидят, они постоянно находятся в движении. Отсюда и поговорка:

Волки знают, что они должны двигаться, чтобы выжить. Зимой и летом, в дождь и жару… Вы должны стать таким же волком.

Вам всегда нужно двигаться. Двигаться — значит действовать, проявлять инициативу, развиваться, много общаться с коллегами и другими сотрудниками компании, генерировать идеи на совещаниях, выступать на публике. Вы всегда должны делать больше, чем все ваши коллеги. Только так вы сможете опередить их.

№ 7. Убирайся!

Итак, представим, что вы выполняли все мои рекомендации из приведенного выше текста в течение двух-трех лет и не получили никакого результата.

Давайте не будем обманывать себя. Когда я пишу «достигнуть», это означает, что вы сделали даже больше, чем я написал.

Однако вот тест, который вам нужно пройти:

Посчитайте, сколько раз вы ответили «да»? Если у вас нет 16 очков, вам еще рано думать об отъезде. Знаете, люди привыкли обвинять других. Если ваша зарплата не растет, всегда проще обвинить в этом руководителя. Но если вы не выполнили все 16 действий для его увеличения, то вся проблема на вас.

Но если вы старательно выполнили все 16 пунктов, а ваша зарплата не изменилась, бегите. Бегите от тех негодяев, которые вас не ценят!

Но, как любят говорить мои карьерные коучи и консультанты, поиск работы — это тоже работа. Поэтому немного подробнее об этом.

Что делать: Есть несколько вещей, которые вам нужно сделать, чтобы получить работу. Это контрольный список, который вы должны заполнить на 100% ↓

Как это сделать: Поиск работы — это творческий процесс, требующий много энергии и хорошего настроения. Я советую вам сочетать его с чем-то особенно приятным для вас. Начните ходить в спортзал, пока ищете работу, или ездите на рыбалку каждые выходные. Или, может быть, пройти курсы вождения. Вы водите машину? Затем переходите к экстремальному вождению. Для курсов английского языка и скорочтения.

Купите хорошие витамины и пейте каждый день, улучшите свое питание, высыпайтесь. Ваша жизнь должна быть похожа на жизнь невесты перед свадьбой. Вы должны выйти замуж или жениться на хорошем работодателе, и вы обязательно должны ему понравиться.

Секреты.

Я начну с некоторых статистических данных из жизни рекрутера.

Для того чтобы выбрать хорошее место работы, необходимо получить как минимум три реальных предложения.

Для каждого из этих предложений нам потребуется провести как минимум пять собеседований. Это 15 собеседований на три предложения.

Перед собеседованием рекрутер проведет с нами короткое телефонное интервью. Как правило, рекрутеры обзванивают больше кандидатов, чем хотят провести собеседований. Будем считать, что только один из трех звонков приведет к реальному собеседованию с нами. Так, для 15 интервью нам нужно 45 телефонных интервью.

Но они не всегда звонят. На самом деле, только одно из 10 или даже 30 отправленных резюме приводит к телефонному звонку. Возьмем среднее значение 20 резюме, отправленных на один звонок. А на 45 звонков таких резюме нужно отправить до 900.

Теперь давайте подумаем: если мы хотим получить работу через три месяца (90 дней), то сколько резюме нужно отправлять в день. Правильно — 10 резюме в день!

Как это обычно происходит? От одного до пяти резюме в неделю. Ну, даже пять в неделю — для 900 резюме потребуется 180 недель…

Теперь вы понимаете, почему люди обычно не могут найти нормальную работу? Они с трудом находят хотя бы одно предложение реальной работы (и часто получают это предложение после того, как значительно понизили свою планку после череды неудач).

Заключение

Отправляйте от 10 до 50 резюме в неделю.

И неважно, так ли много подходящих вакансий. Просто поймите, что ваша цель — найти от 10 до 50 вакансий, которые являются наиболее интересными из всех доступных сайтов, и отправить туда свое резюме.

Неинтересные вакансии дадут вам опыт прохождения собеседования (и до 30% из них, в результате, могут действительно предложить вам более интересную должность), а интересные — потенциальное предложение работы.

Что ж, на этом я заканчиваю свою историю поиска работы. Это лишь малая часть того, что я хотел бы передать, и когда-нибудь я напишу книгу о своей карьере и поиске работы, а пока предлагаю поддерживать связь через мой Facebook.

Как просить повышения зарплаты: результаты опроса

С 20 по 26 декабря служба исследований Headhunter опросила 5 245 российских кандидатов на предмет того, довольны ли они своей зарплатой и как поступают, когда хотят ее повысить.

74% работающих кандидатов, принявших участие в нашем опросе, заявили, что недовольны уровнем своей зарплаты, а среди фрилансеров доля недовольных достигла 78%. СЦ «синих воротничков» (представители рабочих профессий) чаще были недовольны оплатой труда, чем СЦ «белых воротничков» (офисные работники).

Если смотреть в профессиональном контексте, то доля недовольных зарплатой в HR составляет 33%, в строительстве и недвижимости, товарах и среди юристов (29%). Кстати, среди солиситоров самая значительная доля тех, кто признает, что их зарплата вполне устраивает — 11%.

Среди топ-менеджеров своей зарплатой довольны 28%, а среди представителей IT-сферы — 23%. Напомним, что это районы с традиционно высокими зарплатами по сравнению с рынком в целом.

Больше всего недовольных зарплатой среди работников автомобильного бизнеса (82%), искусства и СМИ (81%), в медицине и фармацевтике, банковской сфере (по 80%), а также в сфере «безопасность» и «административный персонал» (по 79%).

Тех, кто не работал на момент проведения опроса, спросили об удовлетворенности зарплатой в том же месте. Среди них он оказался гораздо выше, чем у тех, кто ответил, что их нынешняя зарплата на их нынешнем месте работы — 45% удовлетворенных против 24%.

Более половины респондентов (58%) заявили, что им следует поговорить с руководством на тему повышения зарплаты. Кроме того, женщины делают это реже, чем мужчины (55% против 60%). В профессиональных областях о повышении зарплаты чаще всего говорят топ-менеджеры (69%), работники туристической сферы, гостиниц и ресторанов (66%) и работники автомобильной промышленности (64%). Реже — те, кто только начинает карьеру в любой сфере (43%), государственные служащие (50%), работники науки и образования (53%).

В большинстве случаев инициатором разговора о повышении зарплаты были сами работники (в 77% случаев). Только в 7% случаев инициатива исходила от руководства, в остальных 16% случаев она была обоюдной. Больше всего инициатив в этом отношении исходит от представителей производственной сферы (85%), автомобильной промышленности и закупок (по 84%).

Распределение ответа на вопрос «Кто был инициатором этого общения?»:

• Себя (а) — 77%;
• Менеджмент — 7%;
• Магнит — 16%.

Большинство респондентов (54%) чувствуют себя неловко, говоря о повышении зарплаты. Кроме того, женщины чаще, чем мужчины, говорят, что эта тема для них неудобна (61% среди женщин по сравнению с 54% среди мужчин), а белые воротнички чаще синих воротничков.

Среди различных профессиональных областей наиболее «боязливыми» в вопросе повышения заработной платы оказались представители искусства и СМИ (они испытывают 73% дискомфорта), а также сферы (63% дискомфорта). Наиболее уверенно чувствуют себя представители автомобильного бизнеса (только 35% испытывают дискомфорт), которые, напомним, очень недовольны своей зарплатой, и представители сферы транспорта и логистики (испытывают 40% дискомфорта).

Разговор о повышении зарплаты был успешным только для 42% респондентов, причем для мужчин чаще, чем для женщин, а для «белых воротничков» чаще, чем для представителей рабочих специальностей. Среди представителей различных профессий наиболее успешными переговорщиками о повышении зарплаты были юристы, а также бухгалтеры и финансисты (у них переговоры заканчивались успешно в 55% и 53% случаев соответственно). Переговоры о зарплате реже заканчиваются успешно с «охранниками» (31% случаев), а также с работниками обрабатывающей промышленности и сельского хозяйства (34% случаев).

Увы, даже когда зарплата повышается в соответствии с результатами беседы, только 34% счастливчиков довольны повышением. В других случаях рост заработной платы оказался ниже ожидаемого.

Распределение ответов на вопрос «Удовлетворены ли вы тем, как была повышена ваша зарплата?»

• Да, он совпал с моими ожиданиями — 34%;
• Он оказался несколько ниже моих ожиданий — 55%;
• Нет, он оказался гораздо ниже моих ожиданий — 11%.

Наиболее популярные аргументы, используемые для обоснования повышения зарплаты: за достижение определенных успехов в работе (57% респондентов использовали этот аргумент), повышение квалификации (37% респондентов использовали этот аргумент), и просто тот факт, что долгое время не было повышения (так пытаются обосновать повышение 36% респондентов).

Аргумент об успешности работы особенно часто используется высшим руководством (72%), маркетингом и PR (65%) и ИТ (65%). Он оказался вторым по эффективности — те, кто его использовал, увеличили зарплату в 46% случаев. Но аргумент, который редко использовался, оказался самым эффективным: «Мне предложили работу в компании с более высокой зарплатой». Его использовали только 13% респондентов, а работал он у 49%.

Заявление на увеличение заработной платы: образец 2020

• Карантин!
• Соответствующий
• Техническое обслуживание
• Сообщения
• Архивное хранение
• Больница
• Бухгалтерский учет персонала
• Военный персонал
• Военный учет
• Залог и компенсация
• Государственная служба
• Проведение
• Контракты
• Документация
• Должностные инструкции
• Законодательство
• люди с ограниченными возможностями
• Иностранные работники

Как просить повышения зарплаты — Лайфхакер

Согласно статистике, за последние три года 49% россиян обращались к властям по поводу повышения заработной платы. И почти половина из них получила прибавку. Поэтому самый простой способ добиться повышения зарплаты — это попросить. Но действовать нужно с умом.

Выберите момент

Чтобы операция прошла успешно, необходимо обратиться к начальнику по поводу повышения зарплаты, когда срабатывает несколько факторов:

1. У компании есть ресурсы для повышения зарплаты: продажи не упали, бюджет не урезан, финансирование пришло «из центра».
2. В последнее время у вас не было никаких явных сбоев. В противном случае будет трудно объяснить, почему нужно платить больше.
3. Лидер не занят. По словам Абралы, ему приходится решать множество проблем одновременно, и ваши попытки отвлечь его только раззадоривают его.
4. Начальник в хорошем настроении. Конечно, идеальный начальник всегда справедлив и беспристрастен, но большинством из нас все же руководят люди, а не роботы.

Подготовьте аргументы

Поставьте себя на место начальника и подумайте, какие аргументы сыграют вам на руку, а какие ухудшат ситуацию.

Успешные аргументы

1. У вас больше обязанностей

Вы пришли в компанию в определенных условиях, но с тех пор нагрузка увеличивалась. В течение дня вы успеваете работать на себя и немного на этого человека, но вам не платят зарплату за двоих.

Объясните работодателю, что благодаря вам он экономит на зарплате при другом классе работы, поэтому вы заслужили прибавку.

Однако не стоит настаивать: если у вас нет времени, эффективно работать за двоих не получится, поэтому никто не повысит вам зарплату в два раза. 20-30% — сумма, на которую вы можете рассчитывать.

2. Ваши коллеги на аналогичных должностях получают больше

Вы работаете в компании уже долгое время и достигли определенной зарплаты. Но рынок не стоит на месте, и новички на аналогичных позициях изначально предлагают больше.

Это определенно повод обратиться к руководству и восстановить справедливость. Но вы должны быть честны с собой. Может быть, новые сотрудники зарабатывают немного больше. Прежде чем говорить с боссом, стоит мобилизовать все свои силы и сделать себя действительно ценным кадром.

3. Вы приносите ощутимую прибыль компании

Для любой организации мерилом вашего успеха является сумма, которую вы привлекли. Не каждая специализация позволяет напрямую влиять на доходы компании. Ваша задача — найти связи между коммерческим успехом компании и вашей работой и показать их. Не будьте голословны: цифры, графики и статистика наиболее убедительны.

4. Готовы работать больше, чтобы увеличить доход

С опытом вы научились выполнять основную работу быстрее и освободили часть рабочего времени для новых задач. Попросите своего начальника расширить круг ваших обязанностей и сопроводить это повышением зарплаты.

Спросите, что вам нужно сделать, чтобы получить нужную сумму. Из ответа станет ясно, стоит ли вообще рассчитывать на повышение зарплаты или лучше направить энергию на поиск новой работы.

Если руководитель готов рассмотреть варианты, это хороший сигнал. Покажите, что вы хорошо понимаете процессы, происходящие внутри компании, и не боитесь ответственности. Проявите инициативу, и вы сможете рассчитывать на увеличение не только дохода, но и должности.

Спорные аргументы

Теоретически, любой из этих аргументов может сработать. Но их легко обвинить против вас.

1. Вы многому научились на работе

На первый взгляд, эта фраза характеризует вас положительно, но есть нюансы. Для большинства специальностей постоянное развитие является необходимым условием. Вам необходимо улавливать тенденции в данной области, иначе вас просто вытеснит рынок.

Аргумент о новых знаниях — это скорее причина не сокращать вас, чем повышать зарплату.

Чтобы привести этот аргумент работникам, вам нужно прыгнуть выше их головы и добавить что-то, что покажет вашу высокую мотивацию в копилку ваших компетенций, а не просто логический рост в профессии.

2. Если вы выросли, вы превратитесь в горы

Это попытка заключить сделку, которая ничем не подкреплена, потому что обещания — это всего лишь слова. В то же время работодатель по закону, повысив зарплату, не может ее просто так понизить. Не самая выгодная сделка для него.

Отправляясь к начальнику на серьезный разговор, нужно свернуть горы и подтвердить это доказательствами: отчетами, цифрами, фактами. По крайней мере, стоит установить рычаги, чтобы раздавить гору. Вы пытаетесь продать свою работу дороже, поэтому продемонстрируйте товар покупателю как можно лучше.

3. У вас сложные личные обстоятельства

Работодатель обязан выплатить вам сумму, указанную в трудовом договоре, и соблюдать положения Трудового кодекса Российской Федерации. А думать о том, что вы, например, живете с тремя детьми в Однашка, ему не приходится.

И тогда у вас как минимум однокомнатная квартира, а ваш коллега (возможно, не менее талантливый) вообще занимает угол в муниципальной квартире. Поэтому будет сложно обосновать, почему именно вы должны доплачивать за демографические подвиги или залоги на половину жизни.

4. Вы проработали в компании очень долгое время

Ваша преданность достойна похвалы. Но руководитель может задаться вопросом, почему вы не продвинулись по карьерной лестнице, а набросились на ту же должность. Лучше приложить к аргументу пояснение о том, что компания сделала для вас за все эти годы и, самое главное, что вы сделали для нее.

5. Либо вы получаете зарплату, либо уходите

Это ход WA-Bank, и выкладывать карты на стол стоит только тогда, когда у вас есть предложение от другой компании или вы готовы уйти в никуда. Если вам откажут в повышении зарплаты, вам придется уволиться. Иначе вас запомнят как шантажиста, который лжет и не держит своего слова. Кстати, многое зависит от того, как вы построите разговор.

Если вы предложите ультиматум, начальник, скорее всего, отреагирует отрицательно просто из принципа. Но постарайтесь говорить с ним как с союзником, а не как с врагом.

Вам нравится компания, вы видите себя в ней и пользу, которую вы могли бы принести. Но кто-то предлагает больше денег, и вы вынуждены уйти — не по зову сердца, а по необходимости. В этом случае гораздо больше шансов, что вы останетесь в компании с растущей зарплатой.

Попросите о конкретном повышении зарплаты

Передайте конкретную цифру, например, процент или валюту, в которой выплачивается ваша зарплата. Конечно, в основе расчета должны лежать объективные факторы (объем работы, навыки и умения), а не та сумма, которой вам не хватает для полного счастья. Для конкретики в требованиях также действует статистика.

61% россиян получили отказ на просьбы о повышении зарплаты без конкретных пожеланий. Те, кто выражал конкретную цифру, говорили «нет» гораздо реже.

Чтобы узнать, сколько стоит ваша работа, изучите соответствующие вакансии. В то же время добавьте соответствующие предложения в «избранное» на случай неудачного разговора с начальником.

Приготовьтесь к отказу

Подумайте о том, чтобы уступить дорогу. Если вы не наглели, не повышали голос, не угрожали руководителю и не шантажировали его, то, скорее всего, вы можете просто вернуться к работе.

Однако если перспектив карьерного роста и увеличения дохода нет, возможно, вам стоит заглянуть в папку «избранное», куда вы сохранили вакансии, и подумать о смене места работы.